Tomas Chlebek Po première van vorig jaar Dit jaar publiceerde Apple ook gegevens over de diversiteit van zijn werknemers, dat wil zeggen informatie over hun verdeling in 2015, in termen van geslacht en huidskleur. Het ingrijpende nieuws komt niet lang na het Democratische Congreslid Barbara Lee, tijdens haar laatste bezoek aan Silicon Valley pleitte voor de publicatie van rapporten over diversiteit door technologiebedrijven.
Beschikbare diagrammen en grafieken om te vinden in het volledige rapport op de website van Applelaten zien dat vrouwen een topprioriteit zijn voor de Californische reus als het gaat om het aannemen van minderheden – 2014 procent van alle nieuwe medewerkers wereldwijd in juni 35 waren vrouwen.
Voor de Verenigde Staten zijn de drie meest ingehuurde groepen (na blanken) Aziaten (19%), Iberiërs (13%) en zwarten (11%). Concreet werden vorig jaar ruim 11 nieuwe vrouwelijke werknemers aangenomen (65% meer dan vorig jaar), ruim 2 zwarte mensen (200% meer) en 50 Hispanics (2% meer). Bovendien behoort bijna de helft van de werknemers die in de eerste zes maanden van 700 in de Verenigde Staten zijn aangenomen tot minderheidsgroepen van vrouwen, zwarten, Iberiërs en indianen.
Over het algemeen vormen vrouwen 31% van het totale personeelsbestand van Apple, wat slechts één procentpunt meer is dan vorig jaar. Wereldwijd werkt 18 procent van de Aziaten voor Apple (een stijging van 3% op jaarbasis) en 8 procent van de zwarten (een stijging van 1%).
De grafieken worden wederom aangevuld met een brief van Tim Cook, die niet alleen een gestileerde verbale beschrijving van de gegevens bevat, maar ook aanvullende informatie. Ze laten zien dat Apple zich niet alleen richt op het aannemen van meer minderheden, maar er ook voor zorgt dat er zoveel mogelijk keuze is onder die voldoende gekwalificeerde mensen.
Via het Thurgood Marshall College Fund helpt het bedrijf studenten aan historisch zwarte hogescholen en universiteiten beter toe te passen in de technologie-industrie, het programma Verbonden op zijn beurt brengt het Apple-technologie naar scholen en gemeenschappen in de VS die zich anders dergelijke apparaten niet zouden kunnen veroorloven.
Tim Cook zegt dat ze bij Apple “trots zijn op de vooruitgang die ze hebben geboekt, en dat onze toewijding aan het vergroten van de diversiteit onwrikbaar is. Maar we weten dat er nog veel werk aan de winkel is." De brief eindigt met de woorden die belangrijker zijn dan statistieken: echte mensen van over de hele wereld die veel verschillende talen spreken en samenwerken. "We vieren hun verschillen en de vele voordelen die wij en onze klanten daardoor genieten", meldt Tim Cook.
De voortdurende idiotie van links is niet verrassend. Ze accepteren mij als blanke, ook al moet je beter aan de eisen voldoen. Met andere woorden: ze zullen een zwarte man accepteren omdat hij niet blank is. Dat is omgekeerd racisme. Als ze het andersom doen, riskeren ze een rechtszaak.
En als dat niet het geval is, dan laat ik alleen maar zien dat het racistische en geaccepteerde blanke mensen zijn geweest, ook al stonden er buiten even goede mensen met een andere huidskleur. Maar ik denk het niet, zo stom kunnen ze toch niet zijn.