Michal Marek Tim Cook, CEO van Apple, beloofde vorige maand tijdens een conferentie in Sun Valley dat het bedrijf binnenkort rapporten zou gaan uitbrengen over de diversiteit van het personeelsbestand van het bedrijf. Zoals Cook beloofde, heeft hij dat ook gedaan. Het eerste rapport is vrijgegeven en bevat statistieken over de geslachts- en etnische samenstelling van Apple's personeelsbestand. Bovendien heeft de directeur van het bedrijf Cupertino de cijfers aangevuld met zijn open brief.
In de brief benadrukt Cook de vooruitgang die zijn bedrijf de afgelopen jaren heeft geboekt. Hij wijst er echter op dat hij nog steeds niet helemaal tevreden is met de cijfers en dat Apple plannen heeft om de situatie verder te verbeteren.
Apple streeft naar transparantie en daarom hebben we besloten statistieken te publiceren over de raciale en geslachtskenmerken van het bedrijf. Laat ik eerst zeggen: als CEO ben ik niet blij met deze cijfers. Ze zijn niet nieuw voor ons en we werken er al een tijdje hard aan om ze te verbeteren. We boeken vooruitgang en streven ernaar om net zo innovatief te zijn in de diversiteit van ons personeelsbestand als in het creëren van nieuwe producten...
Apple is ook sponsor van de Mensenrechtencampagne (Human Rights Campaign), Amerika's grootste homo- en lesbische rechtenorganisatie, evenals het National Center for Women and Information Technology (Nationaal centrum voor vrouwen en informatietechnologie), dat tot doel heeft jonge vrouwen aan te moedigen betrokken te raken bij de ontwikkeling van wetenschap en technologie. Het werk dat wij voor deze groepen doen is betekenisvol en inspirerend. We weten dat we meer kunnen doen en dat zullen we ook doen.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” breedte=”620″ hoogte=”350″]
Uit het rapport van Apple blijkt dat zeven op de tien Apple-werknemers wereldwijd mannelijk zijn. In de VS is 7% van de werknemers van het bedrijf blank, 10% Aziatisch, 55% Spaans en 15% zwart. Nog eens 11 procent van de Amerikaanse werknemers identificeert zich met meerdere etniciteiten, en de overige 7 procent kiest ervoor om hun ras niet te vermelden. Het rapport van Apple komt vervolgens met gedetailleerde statistieken over de personeelssamenstelling van het bedrijf in de technologische sector, de niet-technologische sector en in leidinggevende posities van het bedrijf.
Het is gewijd aan diversiteit in het bedrijf één hele pagina op de website van Apple en zeker de aandacht waard. Naast de genoemde statistieken vindt u er onder meer ook de volledige tekst van Cooks open brief op.
Schaam je voor Apple, zelfs dit bedrijf wordt onderdrukt door neo-linksisme ;(
kun je een beetje uitweiden? Het lijkt erop dat u een interessant, onconventioneel beeld van deze dingen heeft
Het is belangrijk hoe de werknemer werkt, welk ras hij is. Deze quota's, statistieken en soortgelijke onzin zijn precies dit soort onzin.
dus het is simpel: als je niet tevreden bent met hun werk, koop dan een Samsung of Xiaomi;)
Je hebt de selectie van kandidaten waarschijnlijk niet gezien tijdens selectieprocedures bij grote bedrijven, ik heb... Apple is al lang niet meer een garage, en naar mijn mening zijn deze dingen logisch in een bredere context vanuit het standpunt van de overheid. terwijl ik zeker niet wil dat delen van de bevolking volledig achterblijven... we hebben het Roma-probleem in ons land al 40 jaar niet opgelost en we lossen het nog steeds niet op, en zo blijkt, terwijl hoogbegaafde kinderen kunnen zo kalm zijn, maar ze hebben een probleem omdat ze nooit een kans krijgen
Dat is één manier om ernaar te kijken. De andere kant van de medaille is dat sommige groepen geen lid van hogere kwaliteit willen aannemen, omdat ze genoeg leden van deze groep hebben en liever iemand van mindere kwaliteit uit de minderheid willen halen om correcte statistieken te hebben... Dezelfde onzin als de procentuele vertegenwoordiging van vrouwen in leidende posities in de EU. Ik ben ervoor, als de persoon er zin in heeft, dat ze hem meenemen en het maakt niet uit uit welke groep hij komt. Maar het mag niet alleen maar komen door een bepaald percentage in de statistieken van het aantal werknemers.
Ik beschouw het als een signaal aan de ‘niet-gemiddelde’ werknemer om bij hen te solliciteren, voor zover ik weet zijn er geen grenzen waar ze zich aan moeten houden (als die er wel zijn, betalen bedrijven liever een ‘boete’). 'om de kwaliteit van mensen te behouden)
Het mag dan een stukje papier zijn, maar discriminatie bij het aannemen van personeel is heel reëel en komt voor
Jullie linksisten redeneren al tientallen jaren op deze manier, het resultaat is de vernietiging van waarden in de cel van de samenleving, positieve discriminatie, quota, genderisme, multiculturalisme en andere verderfelijke constructies en opwindende intolerantie in de hele samenleving.
Je bent voortdurend bezig de menselijke natuur met geweld te hervormen en zeurt mensen aan om te zeggen dat een witte bol een zwart vierkant is.
Aan het einde van je experiment zal er alleen maar totale ontwrichting en chaos zijn, en helaas kan een kortere totaliteit het weer overnemen.
Je sociale constructies zijn het echt niet waard.
Ik zal niets tegenhouden van wat je hier hebt gezweet en ik ben zeker geen linksbuiten, dus je gaat behoorlijk buiten de lijn... het is leuk om hier rond te rennen, het is slecht, het is slecht, het bekritiseren van de huidige situatie zal het probleem oplossen en jouw bijdrage is van zo'n waarde - tegenwoordig is er geen keuze meer tussen goede en slechte oplossingen, alleen het kleinere en grotere kwaad
Dit is de eerste keer dat ik een van de belangrijkste vertegenwoordigers van Apple in zo'n video zie :)
1:03 Eddy Cue
Ik kan het niet helpen, maar ik zie Annie Lenox en Obama in een aantal van deze gezichten (: