Honza Dvorski Twee voormalige werknemers van Apple's fysieke winkels hebben een class action-rechtszaak aangespannen tegen het bedrijf uit Cupertino wegens loonderving. Telkens wanneer medewerkers een Apple Store verlaten, worden hun persoonlijke bezittingen gecontroleerd op gestolen producten. Dit proces vindt echter pas plaats na het einde van de werktijd, waardoor medewerkers geen vergoeding krijgen voor de tijd die ze in de winkel hebben doorgebracht. Dit kan oplopen tot 30 minuten extra tijd per dag, omdat de meeste medewerkers op hetzelfde tijdstip de winkels verlaten en er wachtrijen ontstaan bij de bediening.
Dit beleid geldt al meer dan tien jaar bij Apple Stores en zou theoretisch gevolgen kunnen hebben voor duizenden voormalige en huidige werknemers. Een class action-rechtszaak kan dus krachtige steun krijgen van alle betrokken medewerkers van de Apple Store. We moeten echter vermelden dat het probleem alleen betrekking heeft op de zogenaamde Apple 'Hourly Employees' (werknemers betaald per uur), aan wie Apple precies een jaar geleden hun salarissen met 10% verhoogde en er veel voordelen aan toevoegde. De vraag blijft dus of dit een terecht bezwaar is of slechts een poging van voormalige werknemers om zoveel mogelijk uit Apple te 'persen'.
De rechtszaak specificeert nog niet hoeveel financiële compensatie het eist en voor welk bedrag. Het beschuldigt Apple alleen van het overtreden van de Fair Labor Standards Act (wet op de arbeidsomstandigheden) en andere wetten die specifiek zijn voor individuele staten. De rechtszaak is aangespannen bij een rechtbank in Noord-Californië en heeft volgens de auteurs zelf de meeste kans op succes in de staten Californië en New York, waar de twee auteurs van de rechtszaak vandaan komen. De juridische afdeling van Apple zal dus nog wat meer werk te doen hebben.
In Tsjechië is bijvoorbeeld een persoonlijke inspectie door de werkgever geregeld door de bepalingen van § 248 paragraaf 2 van Wet nr. 262/2006 Coll., Arbeidswet, (zien vysvětlení). Deze wet maakt een persoonlijke zoektocht mogelijk om de schade voor de werkgever, bijvoorbeeld door producten uit de winkel te stelen, tot een minimum te beperken. De wet kent echter geen compensatieplicht voor de werkgever. Dus misschien krijgen we in de toekomst ook in ons land te maken met een soortgelijk proces.
Het lijkt erop dat de verplichting om werknemers te compenseren voor de tijd die aan de zoektocht wordt besteed niet eens is gespecificeerd in de Amerikaanse wetgeving, en dus zullen de twee partijen strijden om een rechterlijke beslissing die een precedent zal scheppen voor de toekomst. Het is dus niet alleen Apple, maar alle grote winkelketens die op dezelfde manier te werk gaan. Wij zullen de rechtbank blijven volgen en informeren over het nieuws.
Wat zou die zin moeten zeggen?
In Tsjechië is bijvoorbeeld de persoonlijke controle door de werkgever gereguleerd [GigaOm.com en Macrumors.com
Sorry, het is een fout bij het kopiëren van iA Writer naar het systeem, er wordt al aan gewerkt :-)