Michal Marek Ruim een maand voor de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van Apple hebben twee invloedrijke investeerdersgroepen hun ontzetting geuit over het feit dat er geen vrouwen of leden van etnische en nationale minderheden in de topposities van het bedrijf zitten.
Deze situatie zal dit jaar iets verbeteren, omdat Angela Ahrendtsová aan het hoofd van de detailhandel komt te staan. Deze vrouw is momenteel CEO van het Britse modehuis Burberry, dat luxe kleding, parfums en accessoires produceert, in Cupertino wordt ze senior vice president, de hoogste functie na de uitvoerend directeur.
Jonas Kron, directeur van het aandeelhoudersadvocatenkantoor van de Bostonse firma Trillium, zei in een interview voor Bloomberg het volgende: “Er is een echt diversiteitsprobleem aan de top van Apple. Het zijn allemaal blanke mannen.” Trillium en Sustainability Group hebben hun mening over deze kwestie krachtig naar voren gebracht binnen de interne structuren van Apple, en hun vertegenwoordigers hebben gezegd dat de kwestie ter sprake zal worden gebracht en besproken tijdens de volgende aandeelhoudersvergadering, die zal plaatsvinden op de laatste dag van februari.
De problemen met het gebrek aan vrouwen in leidinggevende posities blijven echter verre van beperkt tot Apple. Volgens onderzoek van de non-profitorganisatie Catalyst, dat zich bezighoudt met allerlei soorten onderzoeken, wordt slechts 17% van de 500 grootste Amerikaanse bedrijven (volgens de Fortune 500-ranglijst) geleid door vrouwen. Bovendien heeft slechts 15% van deze bedrijven een vrouw in de functie van uitvoerend directeur (CEO).
Volgens het tijdschrift Bloomberg heeft Apple beloofd aan het probleem te werken. In Cupertino zouden ze actief op zoek zijn naar gekwalificeerde vrouwen en individuen uit minderheden die zouden kunnen solliciteren naar de hoogste posities in het bedrijf, volgens de nieuwe statuten van het bedrijf, waarmee Apple de aandeelhouders tevreden wil stellen. Tot nu toe zijn dit echter slechts beloften en diplomatieke verklaringen die niet door daden worden ondersteund. Slechts één vrouw zit nu in de raad van bestuur van Apple: Adrea Jung, voormalig CEO van Avon.
Laten we dan niet verbaasd zijn dat de meeste bedrijven failliet gaan als managementposities worden toegekend op basis van geslacht en huidskleur en niet op basis van resultaten en ervaring. het is duidelijk dat deze heren die daar zitten iets hebben bereikt en het is stom om ze voor iets slechters te ruilen, alleen maar omdat er weinig vrouwen/etnische groepen in het management zitten :-)
"In Cupertino zijn ze al actief op zoek naar gekwalificeerde vrouwen en individuen uit minderheden die zouden kunnen solliciteren naar de hoogste posities in het bedrijf, ..." ... om aan het Amerikaanse alibi te voldoen met de naam "Say No To Discrimination". Eh, weet je nog hoe het eigenlijk afliep met de Amerikanen? Ik bedoel de echte, ik noem ze Indianen.
zo verdomd wat! Het management van Apple moet de aandelen verzamelen, omdat ze zulke imbecielen nooit zullen wegwerken - eerst Icahn Carl, nu een paar Saksen uit Boston, allemaal wijs als radio's, maar alleen als het gaat om het vullen van hun zakken, niet hoe Apple werkt of zal werken de toekomst
Die mensen zijn er niet alleen omdat ze mannen zijn, ze zijn blank en ze zijn Amerikanen, maar vanwege wat ze doen. Als er een paar Chinezen in de leiding van Apple zouden zitten, zou waarschijnlijk elk apparaat op de iPhone 5C lijken:D
Dit betekent eigenlijk dat de twee groepen investeerders allemaal mysandrische racisten zijn :-).
daarom is slechts 15% vrouw omdat ze daartoe niet in staat zijn
Deze imbeciele aanvallen zijn het einde van de hele Zap. Beschaving, niet alleen Apple. Deze plaag van debilisme die op Zap gaande is. Beschaving resulteert alleen maar in meer valse tolerantie, valse tolerantielijnen, en leidt feitelijk tot raciale onverdraagzaamheid jegens blanken. In het geval van Apple moet iemand bovendien niet in de leiderschapsrol worden benoemd omdat ze vrouw of zwart is, maar vanwege wat ze kan. En aangezien de meeste vrouwen heel eenvoudig en dom zijn, zijn er helaas niet veel van hen in leidinggevende posities.
De linkse idioten zullen tenminste wetten maken. Skoda, deze beschaving was verder behoorlijk cool…
Laten we Brussel annuleren om de verspreiding van deze plaag te voorkomen
Mogelijk heeft ze nog een vraag over het huidige leiderschap. Is het vanwege discriminatie dat iedereen zijn baan behoudt, zodat ze minderheden/vrouwen kunnen aannemen?
Nee, ze zullen nieuwe functies in het topmanagement bedenken, waar ze een vrouw en een lid van een minderheid zullen benoemen. De wolf kijkt en de geit blijft intact.