Advertentie sluiten

Als Tim Cook het niet heeft over iPhones en andere Apple-producten, is diversiteit veruit zijn favoriete onderwerp van publieke gesprekken en debat. Het ging over haar en inclusie dat hij sprak met studenten van zijn alma mater, Auburn University.

Met de titel 'Een gesprek met Tim Cook: een persoonlijke kijk op inclusie en diversiteit' opende de Apple-baas zijn lezing met lof voor Auburn University en zei dat er 'geen plek ter wereld is waar ik liever zou zijn'. Maar toen kwam hij meteen tot de kern van de zaak.

Ten eerste adviseerde Cook, die in 1982 afstudeerde, studenten om zich voor te bereiden op het ontmoeten van mensen met verschillende achtergronden gedurende hun hele leven en carrière. "De wereld is tegenwoordig meer met elkaar verbonden dan toen ik van school ging", zei Cook. "Daarom heb je echt een diep begrip van culturen over de hele wereld nodig."

Volgens de CEO van de technologiegigant is dit vooral belangrijk omdat veel van de studenten die hij sprak zeker zullen werken in bedrijven die niet alleen zullen samenwerken met mensen uit andere landen, maar ook diensten zullen leveren aan klanten over de hele wereld.

‘Ik heb geleerd dit niet alleen te waarderen, maar ook te vieren. Wat de wereld interessant maakt, zijn onze verschillen, niet onze overeenkomsten", aldus Cook, die de grote kracht van Apple in diversiteit ziet.

“Wij geloven dat je alleen met een divers team geweldige producten kunt creëren. En dan heb ik het over de brede definitie van diversiteit. "Een van de redenen waarom de producten van Apple geweldig werken - en ik hoop dat jij denkt dat ze geweldig werken - is dat de mensen in onze teams niet alleen ingenieurs en computerexperts zijn, maar ook artiesten en muzikanten", zegt Cook, 56.

"Het is de kruising van vrije kunsten en geesteswetenschappen met technologie die onze producten zo geweldig maakt", voegde hij eraan toe.

De reden voor studenten om zich voor te bereiden op het ontmoeten van mensen uit verschillende culturen van over de hele wereld, legde Tim Cook uit in antwoord op een vraag uit het publiek, die ging over het omgaan met verschillende identiteiten en intersectionaliteit op de werkplek. “Om leiding te geven in een diverse en inclusieve omgeving moet je accepteren dat je misschien niet persoonlijk begrijpt wat sommigen doen”, begon Cook, “maar dat maakt het nog niet verkeerd.”

“Iemand kan bijvoorbeeld iemand anders dan jij aanbidden. Je hoeft niet te begrijpen waarom ze het doen, maar je moet de persoon wel toestaan ​​het te doen. Hij heeft niet alleen het recht om dat te doen, maar hij zal waarschijnlijk ook een aantal redenen en levenservaringen hebben die hem daartoe hebben gebracht", aldus het hoofd van Apple.

Bron: De Vlakteman
Onderwerpen: , , ,
.