Michal Ždanský Microsoft-topman Steve Ballmer maakte vandaag bekend dat hij binnen een jaar zal aftreden; hij zal officieel aftreden zodra zijn opvolger is gekozen. Hij kondigde zijn vertrek aan in een open brief aan het Microsoft-team, waarin hij ook uitlegde hoe hij de toekomst van het bedrijf voor zich ziet.
Steve Ballmer nam de rol van CEO over in 2000 toen oprichter Bill Gates aftrad uit de topfunctie. Hij kwam al in 1980 bij Microsoft en maakte altijd deel uit van het managementteam. Tijdens zijn tijd als CEO kende het bedrijf met Steve Ballmer veel successen, bijvoorbeeld met de release van het populaire Windows XP en later Windows 7. Ook de Xbox-gameconsole, waarvan we de derde iteratie dit jaar zullen zien, moet als een groot succes worden beschouwd. succes.
Opvallend waren echter ook de misstappen die het bedrijf tijdens het bewind van Ballmer beging. Te beginnen met een mislukte poging om met Zune-muziekspelers te concurreren met de iPod, een late reactie op de nieuwe trend in smartphones, toen Steve Ballmer in 2007 ronduit lachte om de nieuw geïntroduceerde iPhone. Destijds wachtte Microsoft te lang met de introductie van een nieuw mobiel systeem, en vandaag staat het op de derde plaats met een aandeel van ongeveer 5%. Ook Microsoft aarzelde bij de introductie van de iPad en de daaropvolgende popularisering van tablets, toen het pas in de tweede helft van vorig jaar met het antwoord kwam. Ook de nieuwste Windows 8 en RT zijn zeer lauw onthaald.
De nieuwe opvolger van de functie van CEO zal worden gekozen door een speciale commissie onder voorzitterschap van John Thompson, waarin ook oprichter Bill Gates zal verschijnen. Ook gaat het bedrijf helpen bij de zoektocht naar een nieuwe directeur Heidrick & Struggles, gespecialiseerd in executive search. Zowel externe als interne medewerkers komen in aanmerking.
De afgelopen jaren werd Steve Ballmer door het publiek en de aandeelhouders gezien als een belemmering voor Microsoft. Als reactie op de aankondiging van vandaag stegen de aandelen van het bedrijf met 7 procent, wat ook op iets kan wijzen. Een maand voor de aankondiging reorganiseerde Ballmer ook de hiërarchie van het bedrijf volledig, waarbij hij overstapte van een divisiemodel naar een functioneel model, dat bijvoorbeeld ook door Apple wordt gebruikt. Een andere topman, Windows-topman Steven Sinofsky, verliet vorig jaar ook Microsoft.
Hieronder kunt u de volledige open brief lezen:
Ik schrijf u om u te laten weten dat ik binnen de komende twaalf maanden zal terugtreden als CEO van Microsoft, nadat er een opvolger is gekozen. Er is nooit een goed moment voor een verandering als deze, maar nu is het de juiste tijd. Oorspronkelijk was ik van plan mijn vertrek te laten vallen midden in onze transformatie naar de apparaten en diensten waarop het bedrijf zich richt om klanten te helpen de dingen te doen die voor hen het belangrijkst zijn. We hebben een uitvoerend directeur voor de lange termijn nodig om deze nieuwe richting voort te zetten. U kunt het persbericht lezen in het Microsoft Press Center.
Op dit moment ondergaat Microsoft een belangrijke transformatie. Ons leiderschapsteam is geweldig. De strategie die we hebben gecreëerd is eersteklas. Onze nieuwe functionele en technisch gerichte organisatie is geschikt voor toekomstige kansen en uitdagingen.
Microsoft is een geweldige plek. Ik hou van dit bedrijf. Ik vind het geweldig hoe we computers en personal computers hebben kunnen uitvinden en populair hebben gemaakt. Ik houd van onze grootste en stoutmoedigste beslissingen die we hebben genomen. Ik hou van onze mensen, hun talent en hun bereidheid om hun capaciteiten, inclusief hun verstand, te accepteren en te gebruiken. Ik vind het geweldig hoe we ons voorstellen om met andere bedrijven samen te werken om samen te slagen en de wereld te veranderen. Ik hou van het brede spectrum van onze klanten, van vaste klanten tot bedrijven, in verschillende sectoren, landen en mensen van alle leeftijden en achtergronden.
Ik ben trots op wat we hebben bereikt. We zijn gegroeid van $7,5 miljoen naar bijna $78 miljard sinds ik bij Microsoft begon, en ons aantal medewerkers is gegroeid van 30 naar bijna 100. Ik heb een goed gevoel over de rol die ik heb gespeeld in ons succes en ik ben mentaal 000% toegewijd geweest. We hebben meer dan een miljard gebruikers en hebben een aanzienlijke winst gemaakt voor onze aandeelhouders. We hebben meer winst en rendement voor de aandeelhouders opgeleverd dan vrijwel enig ander bedrijf in de geschiedenis.
We zijn gepassioneerd over onze missie om de wereld te helpen en ik geloof in onze succesvolle toekomst. Ik waardeer mijn belang in Microsoft en kijk ernaar uit om een van de grootste eigenaren van Microsoft te blijven.
Het is voor mij geen gemakkelijke zaak, zelfs niet vanuit emotioneel oogpunt. Ik zet deze stap in het beste belang van het bedrijf waar ik van houd; Afgezien van mijn familie en beste vrienden, is dit het belangrijkste voor mij.
De beste dagen van Microsoft liggen voor ons. Weet dat u deel uitmaakt van het beste team in de branche en over de juiste technologische middelen beschikt. We mogen tijdens deze transitie niet wankelen, en dat zullen we ook niet doen. Ik doe er alles aan om dit mogelijk te maken, en ik weet dat ik erop kan rekenen dat jullie allemaal hetzelfde doen. Laten we trots zijn op onszelf.
Steve
Gefeliciteerd Microsoft
Net als in het tijdperk van Bill Gates introduceerde Microsoft in het tijdperk van Ballmer producten die goed waren en aansloegen, en producten die niet zo goed waren en niet aansloegen. Het is waar dat Ballmer nogal heeft geslapen over belangrijke technologische ontwikkelingen en deze vervolgens met vertraging heeft ingehaald, maar ik moet zeggen dat hij, zelfs als hij te laat is, langzaam de achterstand op concurrerende producten inhaalt. Het zal hem alleen wat langer duren. Maar ik dwaal af... wat ik wilde zeggen is dat als ze besluiten iemand van buitenaf te zoeken, iemand die niet met het bedrijf is meegegroeid, de successen en mislukkingen niet heeft meegemaakt, Ballmer daar moet blijven. Niemand die van buitenaf naar het bedrijf komt, zal er met dezelfde loyaliteit voor zorgen als iemand die er de helft van zijn leven heeft gewerkt.