Amaya Toman Technologie en automatisering worden doorgaans gezien als grote verbeteringen in ons leven, maar soms kunnen ze zelfs schadelijk zijn. Uit een recent onderzoek van Harvard-onderzoekers blijkt dat geautomatiseerde software die is ontworpen om professionele cv's en sollicitaties te sorteren ervoor zorgt dat veel hoopvolle sollicitanten door de mazen van het net vallen en geen banen krijgen die ze ongetwijfeld wel aankunnen. Vervolgens zullen we ons concentreren op Sony en zijn PlayStation-console.
Het zou kunnen interesseer je
Horizon Forbidden West gratis update met een bittere twist
Sony maakte onlangs officieel bekend dat spelers die Horizon Forbidden West voor de PlayStation 4-gameconsole hebben aangeschaft nu recht hebben op een gratis upgrade van de game naar de PlayStation 5-versie: Sony heeft besloten deze stap te zetten na aanhoudende druk en oproepen van de spelers zelf. In verband met dit nieuws publiceerde Sony op officiële blog, gewijd aan PlayStation-gameconsoles, een post waarin onder meer de president en CEO van Sony Interactive Entertainment Jim Ryan ook commentaar geeft op het geheel. Hij stelt in de bovengenoemde verklaring:"Vorig jaar hebben we ons ertoe verbonden om gratis updates van gametitels te verspreiden over generaties van onze gameconsoles," en voegt eraan toe dat, hoewel de COVID-19-pandemie de geplande releasedatum van Horizon Forbidden West negatief heeft beïnvloed, Sony zijn belofte zal nakomen en eigenaren van de PS4-versie van de game een gratis upgrade naar de PlayStation 5-versie zal aanbieden.
Photo Gallery
Helaas presenteerde Jim Ryan in de bovengenoemde post niet alleen maar positief nieuws aan het publiek. Daarin voegde hij er ook aan toe dat dit de laatste keer is dat de generatieoverschrijdende upgrade van een PlayStation-gametitel gratis is. Vanaf nu zullen alle game-updates voor de nieuwe generatie PlayStation-gameconsoles tien dollar duurder zijn - dit geldt bijvoorbeeld voor nieuwe versies van God of War-titels of Gran Turismo 7.
Geautomatiseerde software wees de cv's van een aantal veelbelovende sollicitanten af
Hij beschikte over speciale software die wordt gebruikt om professionele cv's automatisch te scannen Dat zeggen onderzoekers van de Harvard Business School vanwege de afwijzing van sollicitaties van een aantal kansrijke sollicitanten. Het ging niet om een verwaarloosbaar handjevol sollicitaties, maar om miljoenen capabele kandidaten voor geselecteerde vacatures. Volgens de wetenschappers zit de fout echter niet in de software, maar in de automatisering als zodanig. Hierdoor worden CV's afgewezen van sollicitanten die willen en kunnen werken, maar specifieke problemen op de arbeidsmarkt hen in de weg staan. Uit een gerelateerd onderzoek is gebleken dat automatisering een van de belangrijkste factoren is die mensen ervan weerhoudt een baan te vinden.
De onderzoekers beweren dat hoewel de zoektocht als zodanig gemakkelijker is dankzij moderne technologieën, de daadwerkelijke gehechtheid aan de arbeidsmarkt in sommige gevallen juist ingewikkelder is. De fout ligt in de al te eenvoudige en inflexibele criteria op basis waarvan automatische software geschikte en ongeschikte kandidaten, of goede en slechte sollicitaties, sorteert. Sommige bedrijven geven toe dat ze zich bewust zijn van dit probleem en dat ze manieren proberen te vinden om het te vermijden. Maar de onderzoekers waarschuwen dat het oplossen van dit probleem een enorme hoeveelheid werk zal vergen, en dat veel processen van de grond af opnieuw zullen moeten worden ontworpen.
