Appelplukker PR Mijn naam is Martin en ik werk in een bedrijf Hönigsberg & Düvel Datentechnik Tsjechië (hierna HuD) in Mladá Boleslav, dat een breed portfolio aan diensten en oplossingen biedt op het gebied van applicatieontwikkeling, voornamelijk voor het iOS-besturingssysteem. Ik wil graag de details van mijn ontwikkelingsleven met u delen, daarom beantwoord ik veelgestelde vragen.
Heeft iOS een toekomst?
Dat heeft hij zeker gedaan. In veel opzichten bewandelt Apple een ander pad dan de concurrentie, wat in de praktijk betekent dat Apple vaak voorop loopt en trends zet op IT-gebied. Daarom denk ik dat iOS een mooie toekomst voor zich heeft. Dit was ook de reden dat we een aantal nieuwe iOS-projecten zijn gestart en momenteel op zoek zijn naar nieuwe partners voor het ontwikkelteam. Meer details zijn te vinden op www.hud.cz of onze collega's van de personeelsafdeling vertellen het je (persoonlijk@hud.cz).
Hoe verschilt HuD van de concurrentie?
Het is in de eerste plaats een familiale werksfeer, we vinden elkaar gewoon leuk en brengen samen tijd door buiten de officiële zomer- en kerstevenementen in het bedrijf. We hebben een subsidieprogramma ingevoerd waarmee gezamenlijke activiteiten door het bedrijf worden gesubsidieerd. Hierdoor konden we bijvoorbeeld genieten van een weekendje varen of skiën, volleybaltoernooien, squash of zelfs reguliere yogalessen. In het bedrijf kennen we elkaar allemaal bij naam en ontmoeten we elkaar op pantoffels bij de koffieautomaat, waar vaak meer wordt opgelost dan per e-mail.
Welke toepassingen ontwikkelt u in uw bedrijf?
Wij zijn een heel veelzijdig stel. Zo werken we momenteel aan toepassingen die het mogelijk maken om op afstand toegang te krijgen tot bedrijfsgegevens via iPhones. In samenwerking met de technische ontwikkeling van autofabrikanten creëren we ook applicaties die tweerichtingscommunicatie met interne systemen in de auto mogelijk maken - hier maken we bijvoorbeeld gebruik van de unieke CarPlay-technologie. Maar we denken ook aan de toekomst, onze teams negeren machine vision of augmented reality niet.
Op welke app ben je het meest trots?
Allereerst moet ik waarschijnlijk de MFA pro-applicatie noemen. Het was de eerste op onze markt die de SmartLink-verbinding gebruikte en de weergave van een reeks interessante informatie in realtime mogelijk maakte, bijvoorbeeld het momentane brandstofverbruik of de snelheid. De applicatie verzamelde ook waarden van een groot aantal sensoren en regeleenheden, waardoor het mogelijk werd om bijvoorbeeld de bandenspanning, de koelvloeistof- of olietemperatuur, de longitudinale en laterale acceleratie of zelfs de batterijspanning op de mobiele telefoon te monitoren.
Wie zijn uw klanten?
Een deel van onze applicaties is bedoeld voor productiebedrijven, momenteel hebben wij vooral klanten uit de automotive industrie. Wij werken al lang samen met Škoda Auto, maar ontwikkelen ook applicaties voor Volkswagen of Audi.
Mijn vrije tijd samen met mijn collega’s doorbrengen is mijn nachtmerrie. Ik weet niet hoe HuD zijn ontwikkelaars betaalt, maar ik neem aan dat een kwaliteitsontwikkelaar geen subsidiesysteem nodig heeft om te gaan skiën of squashen. Maar als het hen uitkomt, laat ze het dan hebben.
Hallo Jendo,
Ik denk dat je het subsidiesysteem niet hebt begrepen. Vanuit mijn oogpunt gaat het niet om het feit dat de ontwikkelaars/medewerkers geen "skireis" hebben, maar om iets anders.
En waar gaat het over, als het niet geheim is? Dat ik erover zou praten door krachtige "cohesie van het collectief", waar mmch. Jenda zei in de allereerste zin: wat denk jij? Wanneer ik bedrijfsevenementen moet bijwonen, en voor evenementen die ik niet hoef en niet zal bijwonen (omdat ik simpelweg een ander idee heb over hoe ik mijn vrije tijd moet doorbrengen, of omdat ik deze met andere mensen wil doorbrengen ), Ik heb automatisch een sticker en ik heb er geen spijt van.
En misschien gelooft zelfs de grootste optimist die ooit ergens heeft gewerkt niet dat ‘we elkaar gewoon leuk vinden’. Ongeacht het feit dat de moderne poging om van mijn werk een thuis te maken en van mijn collega een gezin te maken in de praktijk de ergste vorm van bedrijfsslavernij is. Helaas kom je dit steeds vaker tegen, omdat de piepers in de pseudopositie van HR hun bestaan moeten verdedigen.
Ik zit al 5 jaar bij HuDu als .NET/web developer en ben al drie jaar niet meer op evenementen geweest, niemand dwingt mij daartoe, ik heb geen sticker. En zelfs na vijf jaar heb ik het hier nog steeds erg naar mijn zin. Ik heb een hekel aan teambuildings en ben ook niet bij de laatste geweest, maar voor nieuwe medewerkers zou het verplicht moeten zijn, het is een goede manier om elkaar te leren kennen.
Als we samen ergens heen willen, zal het bedrijf ervoor betalen als het op zijn minst een beetje logisch is.
het is net Babis in de achtertuin
Hallo, ik werk al 4,5 jaar bij HuDu (samen met commentator Radek - ik zeg hallo tegen hem op kantoor :-) in de functie van grafisch ontwerper. HuD is een heel specifiek bedrijf, juist vanwege het soort banden, vriendschappen en de echt ontspannen, familiale sfeer die hier wordt gecreëerd. Ik beschouw mezelf een beetje asociaal en daarom hou ik best van "mijn rust" - dit betekent dat ik niet echt naar alle evenementen ga die in het bedrijf worden georganiseerd, maar dat betekent zeker niet dat ik op enigerlei wijze geïsoleerd ben van het team. Het doel van het subsidieprogramma is vooral dat als een collega een evenement bedenkt (fietstocht, barbecue in de tuin, volleybal etc.), hij een paar collega’s krijgt die aan dit evenement zouden deelnemen, bijvoorbeeld met hun gezin, HuD heeft een programma dat dit evenement medefinanciert en bestrijkt. Persoonlijk vind ik dit programma een geweldig idee, dat sinds het begin heel snel aansloeg, en we hebben veel activiteiten die vaak moeilijk te kiezen zijn :-) Tegelijkertijd, als iemand gewoon niet wil , dan willen ze dat gewoon niet, en voor dergelijke evenementen hoeft het niet te gaan - zie mijn zaak vaak. Veel succes voor de Pipers en toekomstige Pipers :-)
Hello,
Ik werk nu 10 maanden bij HuDu als stagiair terwijl ik mijn universitaire studie afrond. Omdat ik niet tot de introverte of asociale mensen behoor, kan ik de familiale sfeer in HuDu niet prijzen. Uiteraard is er ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, en dat is precies wat ik nodig heb. :)
Ik kijk er in ieder geval erg naar uit om in juni als werknemer te starten en officieel toe te treden tot de gelederen van de HuĎák :D
Hallo aan alle HuĎaks :P
Een persoon hoeft geen asociaal persoon te zijn, integendeel, het is voldoende om veel interesses en vrienden te hebben waar je geen tijd voor hebt. En dan, als er nog wat vrije tijd is, kan/wil ik die niet doorbrengen met mensen van mijn werk, met wie ik 8 uur per dag doorbreng ten koste van mijn familie en vrienden, die ik sindsdien ken jeugd en breng een uur per week met hem door.
Als iemand mij daartoe zou dwingen... zouden ze dat niet doen:-D
Natuurlijk begrijp ik het :) Maar zoals in andere reacties werd gezegd, niemand dwingt iemand iets te doen ;) Ik neem ook altijd deel aan evenementen die ik leuk vind en waar ik tijd voor heb. Geen totaliteit :D
De meest eerlijke bekentenis die ik ooit heb gelezen.
‘Collega’s’ is een verschrikkelijk woord. De ontwikkelaar heeft dat waarschijnlijk niet geschreven...