Philip Houska Het Amerikaanse werknemersbestand van Apple is iets diverser dan vorig jaar, zo blijkt uit het laatste rapport EO-1 over de medewerkers van het bedrijf. De iPhone-maker heeft nog steeds een meerderheid van blanke mannen in dienst, maar het aandeel vrouwen, werknemers met een donkere huidskleur en werknemers uit Midden- en Zuid-Amerika is toegenomen.
De dominantie wordt gehandhaafd door werknemers met een witte huidskleur, wier aandeel in augustus vorig jaar 83,5 procent bedroeg. Vrouwen werken in de Verenigde Staten echter een procentpunt meer voor Apple dan vorig jaar (van 29% naar 30%), en zwarte werknemers (van 8 naar 8,6%) en mensen uit Latijns-Amerika (van 11,5 naar 11,7%) ). Mannen hebben echter ook een vergelijkbare dominante positie als blanken, die 83 procent uitmaken.
Tim Cook, CEO van het bedrijf, in augustus hij verklaarde, dat er tussen 2014 en 2015 ongeveer 11 vrouwen in dienst waren, een stijging van 000% ten opzichte van het jaar daarvoor, en het is indicatief voor het feit dat vrouwen het echt groot maken bij toptechnologiebedrijven als Apple.
“Het document (EEO-1) is openbaar beschikbaar, maar geeft niet weer hoe we onze ontwikkeling meten. Het EEO-1-rapport heeft de afgelopen halve eeuw geen gelijke tred gehouden met de veranderingen in de industrie en de Amerikaanse beroepsbevolking. Wij zijn van mening dat de informatie die wij verstrekken een veel nauwkeurigere weerspiegeling is van hoe onze diversiteit aan medewerkers zich ontwikkelt”, zegt Apple over de verplichte rapportage, maar daarnaast geeft het er de voorkeur aan een eigen concept van data te geven. Deze zijn ook van toepassing op de werknemersstructuren wereldwijd.
Ook al is het EEO-1-rapport misschien niet helemaal accuraat, het maakt een vergelijking mogelijk van de Amerikaanse beroepsbevolking tussen bedrijven. Op basis van vergelijkbare informatie van vorig jaar presteerde de server The Verge vragenlijst en ontdekte dat Apple in de Verenigde Staten veel meer Latijns-Amerikaanse en Latino-werknemers in dienst heeft dan enig ander technologiebedrijf. Wat het aantal vrouwen in leidinggevende posities betreft, hebben Twitter en Facebook het grootste percentage vrouwen in leidinggevende posities.
Tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van Apple in februari weigerde het bestuur van het bedrijf te stemmen om de diversiteit onder leidinggevenden en senior management te vergroten. Het verdedigde dat de verandering "buitensporig belastend en niet erg belangrijk" zou zijn. Daarbij wees het bestuur ook op aanhoudende inspanningen om de diversiteit te vergroten, met name een speciaal onderwijsprogramma voor zwarte studenten dat gespecialiseerd is in het leveren van Apple-producten aan 114 scholen met onvoldoende leerplan, en op het sponsoren van de Grace Hopper Conference, die streeft naar vooruitgang van vrouwen op het gebied van onderwijs. technologie.
Onwerkelijk. Dus nu worden mensen aangenomen op basis van huidskleur en niet op basis van bekwaamheid? Of misschien hebben ze in het verleden bij Apple niet-blanke kandidaten racistisch afgewezen?! Wat voor neo-linkse mores zijn dit? Zodra iemand zich bezig gaat houden met ras en quota en niet met bekwaamheid, is hij op weg naar discriminatie, jij of zij. Eindelijk kunnen we met eigen ogen zien waar de wereld van de machtigen wordt geleid door de visie van nieuw links, en niet alleen in de EU.
Dus dit is naar mijn mening het domste wat Apple probeert te doen. Neem mensen in dienst volgens fysieke proporties.
blanke mannen overheersen... en daarom is appel zo goed... als er een overheersing zal zijn van vrouwen met een donkere huidskleur, zal appel NIET meer bestaan... dat is de realiteit. Het bedrijf moet en hoest op de kleur van de huid, omdat het alleen uit is op winst... wat kan ik hieraan toevoegen. Het is ongelooflijke onzin om domme quota in bedrijven te proppen.
Of zelfs volgens het ČT-sprookje kan de witte kleur van de huid een defect zijn.
En is dat geen racisme? Dergelijke statistieken maken?