Apple geeft leiding aan slechts een paar mensen en de verantwoordelijkheden nemen toe. Het is een overblijfsel uit het Jobs-tijdperk, zegt de voormalig manager

Grote bedrijven worden doorgaans geleid door een groot aantal managers. Apple lijkt tegen de stroom in te gaan, terwijl het aantal medewerkers en afdelingen voortdurend toeneemt. Er wordt gezegd dat het een erfenis is uit de tijd van Steve Jobs.

Vergeleken met andere Amerikaanse bedrijven vinden we niet veel mensen in het huidige topmanagement. Apple heeft slechts een select groepje in het beperkte management, die het werk verder delegeren aan hun ondergeschikten. Toch is dat niet bepaald slecht het bedrijf groeit voortdurend en doet zaken in nieuwe sectoren.

Ook het vertrek van topmanagers is een probleem. Angela Ahrendts verliet het bedrijf dit jaar, en ook Jony Ive zal vertrekken. Maar nieuwe mensen zullen hun plaats niet innemen, maar hun verantwoordelijkheden zullen worden overgedragen aan reeds werkende mensen.

Tim Cook heeft momenteel zo'n twintig topmanagers onder zich die rechtstreeks aan hem rapporteren, en er komen geen nieuwe. Retaildirecteur Angela Ahrendts liet haar volledige agenda over aan huidig ​​HR-directeur Dierdre O'Brien. Ze zal nu verantwoordelijk zijn voor 20 gebieden bij Apple. De situatie is vergelijkbaar met het vertrek van Jony Ive, die zijn ontwerpafdeling zal overlaten aan COO Jeff Williams, wiens agenda zo zal uitgroeien tot 23 vestigingen.

Zowel Google als Microsoft vertrouwen op meer gespecialiseerde managers

Tegelijkertijd vertrouwen relatief grote bedrijven als Google en Microsoft op een veel bredere basis van managers die meer gespecialiseerd zijn en minder agenda's hebben en dus een grotere zichtbaarheid.

Apple heeft ongeveer 115 managers in de VS en biedt werk aan ongeveer 84 mensen. Ter vergelijking: Microsoft vertrouwt op 000 managers voor 546 werknemers.

Photo Gallery

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-verpletterd

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook en Eddy Cue

Tim Cook vitale tekenen Macworld

tim-cook en jony-ive iPhone XR

Jony Ive en Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, senior vice-president van Software Engineering

Een voormalige Apple-topman zegt dat de huidige lean-hiërarchie van Apple een overblijfsel is uit het Steve Jobs-tijdperk. Na zijn terugkeer besloot hij het opgeblazen bedrijf ‘op te ruimen’ en alle besluitvormingsprocessen te versnellen. De sleutel was toen om veranderingen snel te omarmen. Maar het bedrijf was vele malen kleiner.

Bij de huidige omvang van Apple wordt echter gezegd dat het overleven is en dat managers overbelast zijn. Daarnaast is het bedrijf van plan om tegen 2023 nog eens 20 werknemers op nieuwe afdelingen aan te nemen. Of lean management effectief zal blijven, valt nog te bezien.

Bron: De informatie