Advertentie sluiten

Weer appel een rapport gepubliceerd over de gender- en raciale diversiteit van haar werknemers. De veranderingen in het totale aantal minderheidswerknemers zijn minimaal vergeleken met het voorgaande jaar. Het bedrijf blijft proberen meer vrouwen en raciale minderheden in dienst te nemen.

Vergeleken met gegevens uit 2015 Er werken 1 procent meer vrouwen, Aziaten, zwarten en Iberiërs bij Apple. Terwijl het ‘zwarte’ item vorig jaar ook in de grafieken verscheen, is het dit jaar verdwenen en wellicht als gevolg daarvan is het aandeel blanke werknemers ook met 2 procent toegenomen.

De diversiteitspagina voor medewerkers van 2016 richt zich dus begrijpelijkerwijs meer op het aantal nieuwe medewerkers. 37 procent van de nieuwe medewerkers zijn vrouwen, en 27 procent van de nieuwe medewerkers zijn raciale minderheden die chronisch ondervertegenwoordigd zijn in technologiebedrijven in de Verenigde Staten (URM). Deze omvatten zwarten, Iberiërs, indianen en Hawaïanen en andere eilandbewoners in de Stille Oceaan.

Vergeleken met 2015 is dit echter ook een geringe stijging: 2 procent voor vrouwen en 3 procent voor URM. Van het totale aantal nieuwe medewerkers bij Apple in de afgelopen twaalf maanden was 54 procent een minderheidsgroep.

Misschien wel het belangrijkste stukje informatie uit het hele rapport is dat Apple ervoor heeft gezorgd dat al zijn werknemers in de Verenigde Staten een gelijk loon krijgen voor gelijk werk. Een vrouw die in een Genius-bar werkt, krijgt bijvoorbeeld hetzelfde betaald als een man met dezelfde baan, en hetzelfde geldt voor alle raciale minderheden. Het lijkt banaal, maar ongelijke beloning is een al lang bestaand mondiaal probleem.

In februari van dit jaar zei Tim Cook dat Amerikaanse vrouwelijke Apple-werknemers 99,6 procent van de lonen van mannen verdienen, en dat raciale minderheden 99,7 procent van de lonen van blanke mannen verdienen. In april maakten zowel Facebook als Microsoft bekend dat vrouwen bij hen hetzelfde verdienen als mannen.

Bedrijven als Google en Facebook hebben echter een veel groter probleem met de diversiteit van hun medewerkers. Volgens statistieken van januari maken zwarten en Iberiërs slechts 5 procent uit van de mensen die voor Google werken en 6 procent voor Facebook. Hannah Riley Bowles, universitair hoofddocent aan de Harvard University, noemde de cijfers van Apple 'bemoedigend', hoewel ze eraan toevoegde dat het geweldig zou zijn als het bedrijf in de loop van de tijd dramatischer verschillen zou kunnen laten zien. Ze wees ook op andere kwesties die moeilijk af te leiden zijn uit gepubliceerde statistieken, zoals het aantal minderheidswerknemers dat het bedrijf heeft verlaten.

Het is heel goed mogelijk dat dit aantal net zo hoog kan zijn als de jaar-op-jaar stijging van het aantal aangenomen minderheden, aangezien zij technologiebedrijven vaker verlaten dan blanke mannen. De reden hiervoor is vaak het gevoel dat ze daar niet thuishoren. In verband daarmee vermeldt het rapport van Apple ook een aantal werknemersverenigingen van minderheidsgroepen die tot doel hebben hen te steunen bij onzekerheid en banengroei.

Bron: Apple, The Washington Post
.