Advertentie sluiten

Tijdens de keynote van maandag verscheen voor het eerst in de geschiedenis van Apple een vrouw op het podium. Tim Cook nodigde model Christy Turlington uit om te demonstreren hoe zij de Watch gebruikt tijdens het hardlopen. Maar dit is nog lang niet de laatste stap van het bedrijf richting een maximaal diverse onderneming wat betreft herkomst en geslacht van de medewerkers.

Denise Young Smith, hoofd personeelszaken bij Apple, in een interview voor Fortuin onthulde ze, dat de Californische reus 50 miljoen dollar gaat investeren in non-profitorganisaties die vrouwen, minderheden en oorlogsveteranen helpen hun weg te vinden in de technologiesector.

"We wilden kansen creëren voor minderheden om hun eerste baan bij Apple te krijgen", zegt Young Smith, voormalig directeur van het bedrijf, die ruim een ​​jaar geleden de functie van Chief Human Resources Officer overnam. Het duurde niet lang voordat ze mensen aannam voor het zakelijke gedeelte.

Volgens Young Smith gaat diversiteit verder dan etniciteit en geslacht, en zou Apple ook graag mensen willen werven met een verschillende levensstijl en seksuele geaardheid (CEO Tim Cook onthulde vorig jaar zelf dat hij homo is). Maar voorlopig zal hij zich vooral richten op initiatieven die vrouwen en minderheden helpen.

Apple besloot daarom geld te investeren in bijvoorbeeld een non-profitorganisatie Thurgood Marshall College Fund, dat studenten, vooral van zwarte universiteiten, ondersteunt om na hun afstuderen te slagen. Apple is ook een samenwerking aangegaan met een non-profitorganisatie Nationaal centrum voor vrouwen en informatietechnologie en wil pleiten voor een groter aantal vrouwelijke werknemers in technologiebedrijven.

Volgens Young Smith is de mentaliteit van Apple dat ze niet kunnen innoveren zonder 'divers en inclusief te zijn'. Naast vrouwen en minderheden wil Apple zich ook richten op oorlogsveteranen om hen bijvoorbeeld een technologietraining te geven.

Bron: Fortuin
Onderwerpen: , ,
.