David Hanak Gistermiddag verscheen op YouTube een traditioneel maandelijks verslag van hoe de werkzaamheden aan het nieuwe hoofdkantoor van Apple, genaamd Apple Park, de afgelopen dertig dagen zijn gevorderd. Je kunt de onderstaande video bekijken. Het heeft geen zin om hier de inhoud te veel te bespreken, iedereen kan hem zelf bekijken. Momenteel nadert het gehele complex zijn voltooiing en wordt het, als onderdeel van de bouw- en grondwerkzaamheden, feitelijk al opgeleverd. Kleine groepen medewerkers zijn al met de verhuizing begonnen en de rest zou voor het einde van het jaar moeten verhuizen. Daarna moet het eindelijk gebeuren. Is dit megalomane project echter een succes, of is het slechts de vervulling van visies die nog lang niet door alle betrokkenen worden gedeeld?
Het einde van de bouwwerkzaamheden en de daaropvolgende verhuizing van personeel en materiaal moeten de succesvolle afronding markeren van het hele project, waarvan de levensduur zes jaar geleden begon. Het is echter heel goed mogelijk dat zo'n happy end zich niet meer zal voordoen. De euforie van de voltooiing van een van de modernste en meest vooruitstrevende gebouwen uit de geschiedenis zou heel snel kunnen vervagen. Zoals de afgelopen weken duidelijk werd, deelt niet iedereen het algemene enthousiasme voor hun nieuwe (werkende) thuisland.
Bij de planning is uiteraard aan het comfort van de medewerkers gedacht. Hoe kun je anders het hele sterrenstelsel van bijbehorende gebouwen verklaren, van een fitnesscentrum, een zwembad, ontspanningsruimtes, restaurants tot een park om te wandelen en te mediteren. Waar echter niet goed over werd nagedacht, was de inrichting van de kantoorruimtes zelf. Verschillende Apple-medewerkers hebben laten weten simpelweg niet naar de zogenaamde open space-gebieden te willen en er is niets om over te verbazen.
Het idee klinkt op papier veelbelovend. Open kantoren bevorderen de communicatie en het delen van ideeën en bevorderen de teamgeest. In de praktijk is dit echter vaak niet het geval en is open ruimte eerder een bron van negatieve reacties die uiteindelijk leiden tot een verslechtering van de sfeer op de werkvloer. Sommige mensen houden van dit soort arrangementen, anderen niet. Het probleem is dat de overgrote meerderheid van de werknemers in deze ruimtes zou moeten werken. Afzonderlijke kantoren zullen alleen beschikbaar zijn voor het senior management en management, die verre van open kantoren zullen zijn.
Daarom is er een nogal merkwaardige situatie ontstaan, waarbij sommige teams van het nieuw gebouwde hoofdkwartier zich hebben afgesplitst en ofwel in het gebouw van het bestaande hoofdkwartier blijven en zullen blijven, ofwel voor zichzelf hun eigen kleine complex hebben opgeëist, waarin ze zullen blijven wonen. als team werken zonder gestoord te worden door andere medewerkers. Deze aanpak zou bijvoorbeeld zijn gekozen door het team dat verantwoordelijk is voor de Axe mobiele processorarchitectuur.
De komende maanden zal het heel interessant zijn om te zien welke reacties op Apple Park aan het licht komen. Nu al is duidelijk dat niet iedereen enthousiast is over de nieuwbouw, ondanks de campus. Wat is uw relatie met open space-kantoren? Kunt u in deze omgeving functioneren, of heeft u uw eigen privacy en gemoedsrust nodig om te kunnen werken? Deel het met ons in de reacties.
‘Ik denk dat een fusie een grote vergissing zou zijn. Integendeel, we zullen proberen het oorspronkelijke idee van Jablíčkára te behouden, d.w.z. onderwerpen diepgaand bekijken. Op de website mogen geen speculaties of soortgelijke zaken verschijnen, maar puur geverifieerde feiten, meningen, analyses of bijvoorbeeld recensies”, aldus Zavřel.
En wat vind je precies niet leuk? Alle informatie in het artikel wordt ondersteund door bronnen en is dus geen verzinsel. De rest is de mening van de auteur :)
Toen ik het artikel begon te lezen, vroeg ik me af of het over het vinden van fouten ging, maar toen ik ontdekte dat het over de weerstand van sommige mensen tegen zogenaamde open space-kantoren ging, ben ik het ermee eens. Gelukkig heb ik nog nooit in een open space-kantoor gewerkt – het waren altijd kantoren met een paar mensen waarmee ik goed kon opschieten – maar ik heb me nooit op mijn gemak gevoeld om zo'n kantoor te bezoeken. Bovendien wordt het fenomeen van verminderde prestaties in een open ruimte zeer verstandig besproken en uitgelegd in het uitstekende boek Diep werk (ik raad het iedereen aan die graag waardevol werk doet en de gezondheid en het welzijn wil behouden). Voor hoe ik Apple zie als een innovatief bedrijf, zou dit "een nest aan het maken" kunnen zijn.
Als het besturingssysteem verstandig is ontworpen, is dit geen probleem. Ik werk in één en kan het niet bijhouden. Geen lawaai meer, niemand stoort u tijdens uw werk, integendeel. Iedereen met wie u moet samenwerken, is binnen handbereik en u kunt comfortabeler met hen communiceren dan wanneer u langs individuele kantoren zou moeten gaan. Het is belangrijk dat het besturingssysteem goed is ontworpen vanuit het oogpunt van akoestiek en de indeling van plaatsen. Ook belangrijk zijn ‘telefooncellen’, waar mensen kunnen bellen zonder hun collega’s te storen. We hebben meerdere van zulke kleine ruimtes, akoestisch geïsoleerd, waar mensen kunnen bellen of micro-vergaderingen kunnen houden met collega's.
Dus ik was aanvankelijk bang voor het besturingssysteem, maar vandaag zou ik het niet veranderen. Maar veel hangt af van de kwaliteit ervan.
OS is voor mij prima, want met de juiste opstelling kun je overal zitten en hoef ik niet gestoord te worden door het feit dat mijn collega graag de hele tijd wil ventileren en ik het gewoon ijskoud heb en soortgelijke grappen.