Apple riskeert een boete voor het niet betalen van werknemers

Het Hooggerechtshof van Californië oordeelde dat Apple zijn werknemers willens en wetens voor miljoenen dollars heeft opgelicht. Het bedrijf overtrad de wet door te weigeren Apple Store-werknemers te vergoeden voor gedeelten van verplichte overuren wanneer zij zich moesten onderwerpen aan tassen- en iPhone-cheques bij het verlaten van de werkplek, aldus de rechtszaak. Deze praktijken werden door Apple geïmplementeerd als onderdeel van de strijd tegen lekken en diefstal, en de controles duurden tussen de vijf en twintig minuten. Jaarlijks verzamelen winkelmedewerkers op deze manier enkele tientallen onbetaalde uren, waar ze nu op zouden moeten wachten.

Het bedrijf verdedigde de controles door te zeggen dat het aan de werknemers was om een ​​tas of bagage mee te nemen naar het werk en of ze een iPhone moesten gebruiken. Volgens de rechtbank is de realiteit van de 21e eeuw echter dat werknemers verschillende tassen meenemen naar hun werk, dus het argument van Apple dat werknemers die dat doen vanwege een hogere rente cheques moeten verwachten, is niet verdedigbaar.

Ook stelde de rechtbank dat de bewering dat Apple-werknemers controles op hun iPhone moeten verwachten als ze besluiten deze te gebruiken ironisch is en lijnrecht in tegenspraak is met de bewering van CEO Tim Cook uit 2017. Hij zei destijds in een interview dat de iPhone zo geïntegreerd is geworden en het is zo'n integraal onderdeel van ons leven dat we ons niet eens kunnen voorstellen dat we het huis zonder zouden verlaten.

Volgens de rechtbank blijven werknemers, zelfs nadat hun werktijd is afgelopen en zij zich moeten onderwerpen aan inspecties, werknemers van Apple, omdat de inspecties ten behoeve van de werkgever zijn en de werknemers zich aan de instructies moeten houden.

In Californië is dit al het zoveelste geschil van deze aard in de afgelopen twee jaar. In het verleden hebben gevangenispersoneel, Starbucks, Nike Retail Services of zelfs Converse werkgevers aangeklaagd. In alle gevallen oordeelde de rechtbank op de een of andere manier in het voordeel van de werknemers, en niet van de werkgevers. Een zekere uitzondering vormt een geschil tussen gevangenissen en hun werknemers, waarbij de rechtbank oordeelde dat bewakers recht hebben op overwerkvergoeding, maar werknemers die gebonden zijn aan een collectieve arbeidsovereenkomst niet. In het geval van Apple gaat het om een ​​class action-rechtszaak van 12 Apple Store-werknemers die deze inspecties moesten ondergaan van 400 juli 25 tot nu.